Hakkımızda

Başlıksız Belge 40 yılı aşkın süredir terlik ve ayakkabı sektöründe faaliyetlerini sürdüren Gezer Ayakkabı, sektöre ilk olarak 1968 yılında İstanbul Gaziosmanpaşa’da küçük bir atölyede ahşap terlik ve ökçe üretimiyle girmiştir.

Takip eden yıllarda artan üretim kapasitesi ve bu sürecin beraberinde oluşan daha geniş mekân, daha fazla makine ihtiyacı bugün Gezer Ayakkabı’nın sahip olduğu modern tesislerin kurulmasında tetikleyici unsur olmuştur.

Gezer Ayakkabı, 100.000 m2 kapalı alanda yıllık 75 milyon çift üretim kapasitesiyle sektörünün lideri olmayı başarmıştır. Sektöründe ilk ISO 9001 kalite güvence sistem belgesine sahip olan Gezer, üretimin her aşamasında kalite kavramını başarıyla uygulamayı sürdürmektedir.

Kaliteli ürünleri uygun fiyatla tüketicisine ulaştırmayı her zaman en önemli hedef olarak seçen Gezer Ayakkabı, bu hedefine ulaşabilmek için kurumsallaşma ve Ar-Ge çalışmalarına büyük önem vermekte ve bu alanda da sürekli yatırım yapmaktadır.

1000 m2 kapalı alan ve 75 kişilik uzman ekibiyle Ar-Ge departmanı, ayak sağlığına uygun, kullanıcıların kendilerini rahat ve özgün hissedebilecekleri tasarımları ortaya çıkarabilmek için yurt içinde ve yurt dışında faaliyetlerini sürdürmektedir.

Vizyonu;
“Dünyanın en çok giyilen ayakkabı markası olmak”

Misyonu;
“Nitelikli çalışanları ve yenilikçi yaklaşımları ile müşterilerine beğenilen ve uygun fiyatlı ürünler sunan bir firma olmak”

Kalite Politikası;
“Tüketicilerimizin mutluluğu ile oluşan Toplam Kalite Yönetimini felsefemiz olarak benimsemek”

Gezer Grup Değerleri;
  • Evrensel insan haklarına saygı ve önce insan anlayışı,
  • Faaliyetlerini, işyerinin bulunduğu sosyal çevrenin değerlerini de dikkate alarak sürdürme,
  • Topluma karşı sorumluluk duygusu ve çevreye saygı,
  • Kaliteye ve güvenilirliğe odaklı çağdaş çalışma anlayışı,
  • Mamullerin tüketicilerin gerçek ihtiyaçlarına yanıt vermesi,
  • Sürekli gelişim, yenilikçi, akılcı ve sistematik çalışma,
  • Fikirlerin rahatlıkla konuşulduğu özgür ve dinamik ortama sahip olma,
  • Yönetimde eşitlik, şeffaflık, hesap verebilirlik ve sorumluluk anlayışı,
  • Yüksek ahlak değerlerini kurumsal kimliğimiz ile bütünleştirme,
  • Din, dil, ırk, cinsiyet ve bedensel yapı ayırt etmeksizin işe alma ve hizmet etme,
  • “Güven” kelimesiyle anılan bir kurum ve kurum kültürü oluşturma